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Mehr Verantwortung in der Ausbildung

Wermelskirchen, im April 2006 – Die OBI Bau- und Heimwerkermärkte investieren beständig in die Ausbildung ihres Mitarbeiters- und Führungskräfte-Nachwuchses. Rund 1.500 junge Menschen befinden sich derzeit bei OBI in ihrer Ausbildung. Mit dem Ziel, die Ausbildungsqualität und die Mitarbeiterqualifikation kontinuierlich zu verbessern, setzt OBI auf innovative Ausbildungsmethoden und –konzepte.

Ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung bei OBI ist neben den Baumarkt relevanten Inhalten, die Heranführung des Nachwuchses an das Thema Verantwortung. So früh als möglich soll das praktisch und theoretisch erlernte Wissen angewendet werden. Komplexe Aufgaben müssen selbstständig bewältigt und soziale Kompetenz unter Beweis gestellt werden. Ein Praxistest unter realen Bedingungen ist die ideale Prüfung für angehende Mitarbeiter im Baumarkt. Im Rahmen ihrer 2- bis 3jährigen Ausbildung erhalten die Auszubildenden bei OBI die Möglichkeit, an dem Projekt „Azubi-Markt“ teilzunehmen.

Insgesamt fünf OBI Märkte wurden im Jahr 2005 für einen Zeitraum von drei bis sechs Wochen eigenverantwortlich von OBI Azubis und Berufsakademiestudenten geführt. 2006 wird das Azubi-Markt-Projekt in Borna, Freiburg, Feuchtwangen und Starnberg weitergeführt.

Das Azubi-Markt-Team ist für den Projektzeitraum ganz auf sich alleine gestellt und übernimmt alle operativen Funktionen vom Verkauf, über die Bestellung der Ware bis hin zur täglichen Büroarbeit und der Personaleinsatzplanung. Die Führungsverantwortung für den OBI Markt wird ebenfalls auf Auszubildende, in der Regel an OBI Berufsakademie-Studenten, übertragen.

Neben der Planung des operativen Marktalltages gehört zu den Aufgaben der Azubi-Markt-Marktleitung auch die Planung von speziellen Verkaufsaktivitäten für den Projektzeitraum sowie deren Budgetierung und Abstimmung mit den Vertriebsverantwortlichen.

Die Vorbereitungen für die insgesamt vier Azubi-Markt-Projekte 2006 laufen bereits auf Hochtouren. Sie stellen für alle Beteiligten eine große Herausforderung dar. Gleichzeitig sind die Azubi-Markt-Projekte Ausdruck großen Vertrauens, das die regulär vor Ort verantwortlichen Marktleiter und die Geschäftsleitung in den OBI Führungsnachwuchs setzt. Ein erfolgreich abgeschlossenes Azubi-Markt-Projekt ist eine gute Visitenkarte für jeden Teilnehmer. Es stärkt das Selbst-bewusstsein und das Vertrauen in das eigene Können.

OBI blickt mit dem Azubi-Markt-Konzept auf sehr positive Erfahrungen zurück. OBI Vorstand Sergio Giroldi ist überzeugt von diesem innovativen Ausbildungskonzept: „Die positiven Erfahrungen mit dem Azubi-Markt-Projekt haben uns bewogen, das Konzept weiter zu multiplizieren. Die Azubis und BA-Studenten, die an einem solchen Projekt teilgenommen haben, betrachten es als ein Highlight ihrer Ausbildung. Sie fühlen sich ernst genommen und gefördert und ziehen eine enorme Motivation aus der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln. Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für eine erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens und zugleich die große Stärke von OBI.“

Die Azubi-Markt-Projekte 2006 finden in den OBI Märkten in

Borna vom 24.07. bis 05.08.2006,
Freiburg Süd vom 31.07. bis 28.08.2006,
Feuchtwangen vom 31.07. bis 19.08.2006 und
Starnberg vom 01.08. bis 31.08.2006 statt.

OBI Kurzporträt

OBI ist die führende Marke im deutschen und europäischen DIY-Markt. Neben der Tschechischen Republik, Slowenien, Polen, Ungarn, Bosnien-Herzegowina und Russland ist OBI auch in Italien, Österreich und der Schweiz vertreten. OBI ist der viertgrößte Baumarktbetreiber der Welt und beschäftigt weltweit rund 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt erzielten die OBI Märkte zum 31.12.2005 einen Umsatz von 6,6 Mrd. Euro. Der Umsatzanteil des Auslandes beträgt 30 Prozent. Mit einer gestützten Markenbekanntheit von 98 Prozent zählt OBI laut Erhebung des Instituts TNS Emnid zu den bekanntesten Marken in Deutschland.