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Mehr Ausbildung bei OBI

OBI bietet mit zukunftsweisenden Ausbildungsmodellen beste Perspektiven für den Berufseinstieg

Wermelskirchen, im September 2006 – Die OBI Bau- und Heimwerkermärkte investieren deutschlandweit in die Ausbildung ihres Mitarbeiter- und Führungskräfte-Nachwuchses. Derzeit befinden sich rund 1.350 junge Menschen bei OBI in ihrer Ausbildung. Ziel ist, die Mitarbeiterqualifikation kontinuierlich zu verbessern und mit Hilfe von innovativen Ausbildungsmethoden und -konzepten die Attraktivität einer Ausbildung im Handel zu steigern.

Wenn es um Qualität und Umfang der Ausbildung geht, gehört OBI zu den Spitzenreitern im Handel. OBI sichert sich mit seinem professionellen Ausbildungsangebot die notwendige Qualität innerhalb seines Mitarbeiter- und Führungskräfte-Nachwuchses für die Märkte von morgen.

Ende August 2006 befanden sich 1.155 Nachwuchskräfte als Auszubildende, 150 Berufsakademiestudenten (BA) und Studenten der FH der Deutschen Wirtschaft (FHdW) sowie 32 Trainees in der Ausbildung bei OBI.

Mit Start des neuen Ausbildungsjahrgangs im September 2006 beginnen insgesamt 412 Auszubildende ihre Berufsausbildung in den OBI Märkten und den angeschlossenen Gesellschaften. Hinzukommen 70 BA- und FHdW-Studenten, die in einem dualen Studien-System zu Nachwuchsführungskräften ausgebildet werden. 32 Trainees erlernen nach ihrem erfolgreich bestandenen Hochschulstudium praktische Führungsarbeit in einem Training-on-the-job. Die Anzahl der Neueinstellungen für das Ausbildungsjahr 2006 liegt auf Vorjahresniveau.

OBI bildet in verschiedensten Berufsbildern aus: Das Spektrum reicht vom Verkäufer und Einzelhandelskaufmann in den Fachrichtungen Bau- und Heimwerkerbedarf, Pflanzen-, Garten- und Zoobedarf bis hin zu Bürokaufleuten und Fachkräften für Lagerlogistik. Hinzu kommen weitere Ausbildungsangebote in der Zentrale in Wermelskirchen.

Jedes Jahr entscheiden sich rund 30 Studienabgänger/-innen für ein Trainee-Programm bei OBI. Zudem bietet OBI jährlich rund 60 angehenden Betriebswirten eine praxisorientierte Ausbildung in Form eines dualen Ausbildungsweges an den staatlichen Berufsakademien in Mannheim, Lörrach, Eisenach und Heidenheim an. Die Studenten erreichen nach dem vierten Semester bereits den ersten Abschluss als „Wirtschaftsassistent/-in BA“ und nach dem sechsten Semester den Abschluss als „Diplom-Betriebswirt/-in BA“. Der Diplom-Betriebswirt BA ist dem Fachhochschul-Abschluss gleichgestellt. Er berechtigt darüber hinaus zu einem Master-Studium in England oder zum Studium an einigen Universitäten der Vereinigten Staaten. Hinzu kommt die Kooperation mit der Fachhochschule der Deutschen Wirtschaft (FHdW) in Bergisch Gladbach.

In den insgesamt 335 OBI Märkten in Deutschland werden Jahr für Jahr mehrere Hundert Praktika absolviert. An OBI interessierte Jugendliche können vor Ausbildungsbeginn ihre Qualifikation und Leidenschaft für den Handel testen.

Für OBI sprechen aber nicht nur die Zahlen, sondern auch die Qualität der Ausbildung: Ein gesundes Zahlenverhältnis zwischen Betreuern und Auszubildenden kombiniert mit einem umfangreichen Seminarprogramm für den Nachwuchs belegt, dass der Ausbildung bei OBI strategische Bedeutung beigemessen wird. Das OBI Motto lautet: „People First“.

Die hervorragende Stellung von OBI als ein in der europäischen Bau- und Heimwerkermarktbranche führendes Unternehmen können die Mitarbeiter für ihre Karriere nutzen. Nach erfolgreich absolvierter Ausbildung bestehen national wie international Einsatzmöglichkeiten in den OBI Märkten und Landesgesellschaften.

OBI sucht Menschen mit Engagement, Willen zum Erfolg und zur Spitzenleistung, Spaß am Handel und an Menschen sowie internationaler Flexibilität. Ihnen bietet das Unternehmen als bevorzugter Arbeitgeber im Handel optimale Aussichten für die Zukunft. Neben hoher Arbeitsplatzsicherheit und einer abwechslungsreichen Aufgabe zählen dazu Aufstiegschancen. Bei der Besetzung von Führungspositionen setzt OBI auf Potenzialträger aus dem eigenen Haus. Durch die Teilnahme an internen Qualifizierungsmaßnahmen werden sie gezielt auf die Führungsaufgaben vorbereitet, die ihren Stärken angemessen sind.